新2网址(www.122381.com):大厂纷纷《fen》作废『fei』巨细周:加班不要再提,人生“sheng”已「yi」多周末 mo[

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燃次元(ID:chaintruth)原创

燃财经出品

作者 | 朱晓宇 谢中秀 闫俊文 曹 杨

赵晨希 冯晓亭 郭一梦 张 琳

编辑 | 饶霞飞

7月9日下昼,字节跳动公布通告,将于2021年8月1日起作废隔周周日事情的放置。字节跳动示意,8月更先有需求的团队和小我私人,可以通过系统提交加班申请。

此前,字节跳动已在内部做了是否作废巨细周的调研。6月17日上午,在字节跳动公司的openday上,字节跳动CEO梁汝波宣布了调研效果,他示意,经由调研,三分之一的人不支持作废巨细周,三分之一的人支持。

在业内人士看来,字节跳动作废巨细周,也是顺应时代潮水,“一心扑在事情上,已经不相符现代年轻人的价值观,也很难驱动他们。”

一位从事 *** 事情多年的人士先容,以前招人,都市把“能蒙受加班压力”写在职位形貌(JD)里,但近几年,人人都不写了,只在面试的时刻去聊,由于“注重小我私人生涯质量的人越来越多,可以说,拼搏奋斗的社会气氛,已经不那么浓郁了。”

在拼搏气氛浓郁的时期,巨细周,带来的社会评价是很正面的。反之,则会被社会舆论指责。

对于大厂来说,巨细周除了是一个效率工具外,还应该是一个相符社会价值潮水的好措施,但现在来看,这两者的基础都摇动了。

据领会,否决作废巨细周的人,理由都是收入削减。这位人士示意,加班费滋生了严重的“摸鱼”征象,这是不少大厂治理者的困扰。根据大厂内部的测算,作废巨细周制度,反而可能带来事情效率的提升,由于员工可以在正常的事情时间内完成自己的OKR。“若是人人否决作废巨细周的缘故原由是由于钱,那么恰恰说明,巨细周应该作废。”

在半个月之前,快手已经宣布从7月1日起作废巨细周,员工按需加班,公司根据相关划定向员工支付加班人为。

更早之前,腾讯互娱(IEG)旗下光子事情室群的一条新划定登上热搜:周三康健日所有门下昼六点下班,其余事情日必须晚上九点前下班,且执行周全双休,节沐日严酷根据国家及公司的法定节沐日放置休假。若是特殊需求需要加班,要邮件审批。加班人数不跨越10%。严禁周末休息日两天延续加班。

在大厂纷纷“反加班”之前,“打工人”已经用脚在投票了。从去年更先,内卷一词不停被提及,当“内卷”成为热词时,“年轻人反内卷”的征象也引起了社会的思索,“躺平”也成了新的热词。

现在,反内卷之战已经从互联网大厂开启。甩掉内卷,回归生涯,已经逐渐演变为互联网职场人的主流价值观。

但现实上,对于加班,并不是所有人都市拒绝,究竟,许多时刻,“加班”成为了一种隐形的“福利”,好比,带来更多的收入,甚至,“摸鱼”式的加班,既轻松还多金。

本期小酒馆,我们和几位年轻人聊了聊关于加班的事情。他们有人在作废巨细周后,收入锐减;有人由于经常加班,被不喜欢的向导“踢走”;有人为了不加班选择脱离大厂,却没想到成为大厂服务商的他,加了更多的班;有人为了应付加班文化,选择“形式上加班”;也有人由于男同伙经常加班,选择分手。

若是平衡事情与生涯,是每个走进职场的人,都要面临的问题,所幸,这个问题,不仅“打工人”在思索,公司也在做调整,似乎,已经有一条清晰地路径泛起了。

巨细周作废突如其来,我很难受

李辰辰|38岁 工程师

7月9日,字节跳动内部正式公布邮件宣布作废巨细周,新闻异常突然,我刚刚返回事情岗位,看到邮件瞬间懵圈了。

在此之前,字节跳动内部引发是否作废巨细周的热烈讨论时,我一直没有当回事,甚至那时还与同事赌钱,押注绝对不会作废。理由很简朴,由于字节跳动强调始终创业,讲求延迟知足感,怎么会作废呢?

虽然我是做手艺研发的,但我们部门是字节的中台部门,我们研发部门的事情很特殊,作废巨细周之前,我们和其他许多研发同事一样,虽然上班不打卡,但需要7*24小时,随时在线。我们卖力抖音,一旦抖音出了问题,营业链下游的人会马上马上找到我们。我们还需要经常跨洋对接营业,午夜两三点还在线上讨论问题。

字节跳动内部有个产物司理和研发部门人数比,这个比例通常是1:3,一个产物司理配三个研发,但我们部门是1:1,一个产物司理配一个研发,相当于一小我私人做了三小我私人的活,事情量相当大。

今年年头,我卖力的部门又替换了新偏向,需要在极短的时间内,将公司的内容推出去,以是加班更是常事。我的事情是随时待命。即便有事请假,我的飞书状态栏也切换成公休假期模式,但同事照样拉我进林林总总的营业群。

事实上,我们部门二十几小我私人没有一小我私人赞成作废巨细周。由于虽然作废巨细周,但审核并没有改变,事情需求依然延续增进中,开发量很大。尤其是部门支持的营业依然在飞速生长,不能清扫下个月制订商业OKR时,业绩目的再次翻番。也就是说,未来,我们的事情强度将一直加大。算了一下事情强度,直接可见的是,未来我的下班时间可能要从晚上十一点、十二点,推迟到午夜两三点。

之前巨细周时,不需要向向导申请,加班也算加班费。但作废巨细周后,申请加班需要两级向导通过,无形之中造成许多未便。这意味着许多事情纵然是需要加班来完成,若是没有通过审批,也不能算加班,更不用提赚加班费了。

我算了一下薪资结构,一年收入少十几万元完全不夸张。看到内网上,甚至有人说决议去找一份薪资更高的事情。

我们部门有一些年轻人经济状态较差。刚结业不久,一小我私人在北京打拼,只是由于热爱写代码,来到字节跳动做研发,他们周末没有什么事情,原来还能在公司加班赚取加班费,但作废巨细周后,这种“福利”就很难“享受”到了。

下班时,几个年轻的同事们开顽笑说,以后要消费降级了,原来喝喜茶,以后计划喝蜜雪冰城了。我听完心里很不是滋味,我难受的点在于,一方面,我要故作淡定,稳固军心,让人人好好干活;另一方面,收入下降十几万后,我家庭的未来生涯也受到很大影响,我虽然是一其中层向导,但在北京生涯压力很大,房贷、养育孩子、教育孩子支出很大。

由于事发突然,我八月份放置的各项家庭流动都作废了,都要重新放置,或者无限期延后。曾经在字节跳动事情让我收获到满满的小我私人成就感,也让我生涯水平有了很大改善,是小我私人价值与物质的双重获得,现在这种感受没有那么好了。

大厂陆续作废巨细周,“追随者”无动于衷

罗本 | 27岁 产物司理

近段时间陆续听闻大厂作废“巨细周”事情制的新闻,作为备受大厂“加班文化”折磨的小公司员工,我是打心底里感应开心的,或许学习大厂加班文化的老板,也能学习他们作废巨细周呢?但最终照样我想多了。

近两年,我们公司首创人在研究几家大厂的使命愿景和价值观后,更先推行大厂的“狼性文化”、“巨细周”等制度,而且在内部推行的力度,跟大厂相比可以说有过之而无不及。

大厂提倡“巨细周”,我们是邯郸学步,搞“强制性”。小周周六那天名义上说的是“学习交流日”,员工加入应遵照“自愿原则”,但由于人为和考勤严重挂钩,以是大部门员工除非有事请假不到位,否则都市来加班。

着实我还挺喜欢加班的,由于我独身状

态且住在北京郊区,平时也没什么社交流动,还不如多干活赚钱,但条件是公司得把钱给到位了。究竟小周的周六确实事情挺轻松的,下班时间也比平时早些,我去年十月入职时,还会有分外津贴,可以说躺着就能将钱赚了。

说真话,我一更先并不倾轧“巨细周”,由于上家公司就是着名的互联网大厂,也在推行的是“996”,而现在这家公司的“巨细周”,每个月算下来还比之前多两天假期。然则事情之后我才发现,现在的公司,大厂的福利待遇没跟上,加班文化倒是跟得很牢。

好比我们公司,从今年4月份起,内部就延迟发放周六加班津贴了,说是与年终奖一同发放。与此同时,首创人还会在会上表彰那些周日还在事情状态的员工。

这种加班就让我们很是“煎熬”,加班就变得异常难受。以是我们同事经常在一起讨论,说不想加班。

上个月快手作废巨细周事情制时,我们就理想着,老板会不会也良心发现,随着一起作废巨细周,为此,我和同事特意去探了一下老板和人事的口风,但没丝毫没有要作废的反映。而且周五临下班前,人事还不忘在内部群发了个通知,提醒我们“本周为小周时代,全体小同伴别忘了明天来公司报道哦”。

现在就连公司首创人顶礼膜拜的字节跳动,也作废了巨细周,但首创人依旧没亮相。甚至再昨天晚上八点知道字节跳动作废巨细周后,行政还在内部群“温馨提醒”一把,让我们周六记得打卡上班。

我原本是计划趁年轻多赚钱,为了钱也选择了互联网行业,也接受了“巨细周”和“996”。但现在我们公司是既不放假又不给钱,我以为完全有悖我的选择,以是我计划下周再核实一下事情制度以及加班津贴问题,若是照样现在这情形我就计划去职了。

躲开了字节,没躲开巨细周

木木 | 33岁 前公关公司员工

由于如雷贯耳的巨细周,我婉拒了猎头公司抛来的“字节跳动”的橄榄枝,却一招不慎成为了某大厂内容供应商的一员。

我之前有份干了7年的稳固事情,朝九晚五,周末双休,老板大方,同事友善,人为和福利待遇都不错,而且提升通道也很流通。在许多人眼里这可能是份好事情,身边的同伙羡慕,家里人也很知足,只有我自己逐渐陷入焦虑。

因此竞争压力较小,员工会很快进入恬静区。这对于还在职场打拼的年轻人来说是个危险信号。我整日陷入郁闷自己能力不足的焦虑中,虽然想设施通过学习提升,但心里清晰“干中学”才是更高效的设施。

厥后,我动了跳槽的心思,却始终不敢迈出那一步,充斥着“996”和“007”的职场大环境让我犹豫不前。

直到我被一家公关公司老板的诚意感动。高于那时三分之一的年薪和丰盛的年终奖金无疑是诱人的,更主要的是这家公关公司服务的是腾讯、阿里和字节跳动等多家互联网头部企业,能够快速提升自身能力。固然,我也特意问了加班的事,对方频频强调公司没有加班文化,周末也是双休,于是我乐成“受骗”入职。

仔细想想,我们服务的客户都还在巨细周,我们作为服务商的乙方怎么可能逃得过?事情日晚上十点、十一点跟客户相同是常态,周末遇上字节的小周,我们虽然不用到公司,但必须保证在线状态,以是我的周末放置都是随着字节跳动的巨细周来放置的。

尤其作为乙方,只要客户有需求,我们就要随时跟进。我经常会在晚上十一二点接到字节的需求,然后当天晚上就会熬通宵写稿。逐渐地,周末的观点在我的生涯中越来越模糊,加班直接睡在公司的情形平均一个月也会有一两次。为了做好这项事情,我甚至将家搬到了公司四周。

但最让我受不了的是,字节巨细周,员工尚有加班费拿,而作为字节乙方的我们,加班到地球爆炸都没有加班费拿的。幸亏是真的能学到器械,而这也是我坚持下来的唯一动力。

不外这种一天24小时只有事情的状态,让我每一天都过得很煎熬,每次刷到同伙圈,看到同伙们晒的花花天下,就让我动心。

天下是美妙的,我也想也拥有,最终死板乏味的加班生涯,让我损失了赚钱的动力。半年后,我跳槽去了一家我心仪已久的媒体,在那里,学习提升不再需要失去自我来获取。

我信托人生没有白走的路,每一步都算数。没有之前半年互联网公关公司的学习积累,我可能没设施进入我喜欢的媒体公司。

但我更清晰,到罗马的路不只一条,事情是生涯的一部门,失衡的生涯不只能反噬事情,甚至能摧毁一小我私人。保持对事情和生涯的热情,才气真的实现自我价值。

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喜欢加班的我,被不喜欢加班的向导踢走

飞飞|27岁 媒体从业者

当初,我初入职场不懂事,看不懂职场的潜规则也看不懂人心,不经意间做的一些事情,犯了许多人的隐讳,最终让我从职场中灰溜溜地脱离,其中这个禁忌就包罗了“加班”。

在入职这家公司之前,我曾经在一家媒体实习,公司对照提倡加班文化,老板也喜欢员工到天天晚上十点之后下班,久而久之我就形成了一种认知,以为所有的公司都喜欢加班和事情态度努力的员工。

直到厥后入职了一家新的媒体机构,我才知道,并不是所有公司都喜欢加班。

2017年2月,我通过面试进入了一家媒体机构,正式更先了职场生涯,天天朝九晚六事情时限,也算得上轻松自在。然则入职之后我就发现了,记者KPI太重,再加上事情流程不够随手,以是时常以为压力很重,时间也不够用。

好比,我们划定了天天要交一定数目的新闻稿之外,还要每周交上两篇头条大稿,然则上班的事情时间内,我们唯一的精神就是盯新闻,写新闻稿,基本顾不上头条稿件。以是头条大稿需要我们通过分外的时间来完成。我为了能让自己的效率高一些,也不想让自己天天挤完地铁回家之后再打开电脑,于是就行使中午午休的时间,和下班之后的时间来写稿,这样就能完善地解决这个问题。

着实,我下班后十几分钟、二十几分钟走是常态,也算对照正常,从严酷意义上来讲,这也不算是加班。

然则这种行为让我的直系向导有些不满,由于她不喜欢加班,天天下班之后关了电脑就走,以是她走之前看到我还坐在工位上,就会以为我是在“假努力”。

有一次,我们老板从上海出差回来,晚上六点二十分左右到了公司发现工位上只有寥寥数人,雄师队基本都不见了。不到两分钟,我就看到老板拍了一张公司全景照片仍在大群里说,“看看人家”,而且还在群里@我和其他没走的人,举行口头表彰一番。

这种行为犹如大型社死现场,我还没从尴尬中缓过神来,我的向导就直接私信我,让我赶忙回家不要加班,于是我立马关机,提着包就往家跑。

原本以为风浪到此为止了,然则没过两个星期,我由于早到公司,又被老板拍到发在大群里表彰。这居然让我的向导对我发飙,问我这么“努力”,到底想显示什么?从那之后我再也不敢加班和早到了,到点我就关了电脑抬腿就走,早上卡着点来公司打卡。

有时刻畏惧迟到罚钱,我爽性在公司楼下的星巴克喝杯咖啡,等到时间差不多了再上去,究竟迟到一次罚款200元,累计还要翻倍。

然则由于我“喜欢”加班的印象,已经烙在向导的脑子里,以是她始终以为我“格格不入”,以至于在往后的时间里,她经常会由于种种问题来为难我。在往后的几个月里,我过得都对照艰难,几回都想去职但都被副主编拦下来了。

向导对我的不满,让老板都看不下去了,然则帮得了一两次又帮不了一辈子,我蒙受不住这个压力,只好灰溜溜地选择去职。

履历过这次去职事宜之后,我有很长一段时间都陷入了渺茫期,我经常反思自己,却始终不知道自己事实错在那里。然则随着事情时间的累积,我逐步参透这职场中的生计规则,无论任何事情在职场里都没有统一的尺度谜底,想要生计你都需要领会直属向导的想法。而当初,我的加班确实有可能会打乱她的生涯节奏,在公司引领“加班”文化。

延续上班17天,天天早7晚11,我决议去职

云柚 | 27岁 网站编辑

我是去年国庆节前后入职的海内某互联网大厂新闻部门,做的事情主要是网站编辑,基本事情内容就是审核外部专栏作者投稿以及实时推送种种新闻资讯。

那时面试的时刻有提过是早晚班的制度,然后一周一轮换,遇到热门事宜会涉及加班,加班费都是根据国家划定支付。谈下来之后,我以为横竖自己也是独身一人,有时加班也无所谓,晚班还能挣加班费,这样想着我就入职了。

刚入职的前两周事情并不太忙,早班基本上下昼两三点就下班了,晚班晚上十一点也下班了。有时加班,抵家也是在晚上十二点之前,整体来说还不错。

但这样的日子没过多久就变了。说好的“早班”酿成了“白班”,需要和其他员工一样,正常上下班,虽然天天早上去得很早,但下班时间却和人家早九晚六的无差。晚班就更别提了,基本上从第三周更先,就再也没有过十一点下班的时刻了。经常性抵家洗漱完躺在床上都已经破晓一点了。而且一周早班、一周晚班的作息,经常让我感受自己被撕扯,入睡变得也越来越难题。

然而这都不足以组成让我去职的“底线”,直到延续两周无休息无周末的加班,彻底击垮了我。

在我入职三个月后,公司主理的大会在杭州开幕,我们作为新闻部门,也是公司对外宣传的主要渠道,固然要对公司全力支持。但令我万万没想到的是,从整个大会的筹备期到竣事,我一直都是早7到晚11的事情节奏。而且延续上了整整17天,中央没有一天休息。

好不容易熬到大会圆满竣事之后,我心想终于可以放个假了,却被向导见告同事要去职,让我接受对方的事情,再抗一段时间。

说真话,向导和我说那些话的时刻,我就想直接甩给他一句“我也要去职”。但转念一想,向导也是17天无休息的在加班,以是就忍住了。不外去职的念头却从那时刻起从未作废。差不多一周之后,新同事就入职了,我也正式提了去职。

现在所在的公司照样会加班,但已经少了许多。虽说加班能多赚许多钱,但失去的也确实蛮多的。

学会自动“加班”,我选择包在人走

鞠白 | 24岁 设计

没事情的时刻焦虑,找到事情时刻想偷懒,这应该是每个打工人的共性。在入职这家公司前,我特意跟同伙探问了下,6点半就能准时下班,没有什么所谓的“加班文化”,我才放心入职。

但入职的第一天,就让我万万没想到,人人到了下班时间,基本没有摒挡回家的意思。老板的办公室也依旧灯火通明。由于之前HR也说,事情完成就可以走,不用多留。于是我想都没想,摒挡器械后就下班走了,成了公司下班“最努力”的一小我私人。没想到这一下就让我在公司“着名”了。

第二天,旁边的同事问我,昨天为什么那么早走,老板之后还走到工位这里“视察”,她建议我,之后一定要等到老板走,我们才气走,或者一定要等到有人比你先走。

我还不明晰为什么,第二天老板就亲自“注释”了缘故原由。他找我去他的办公室,照例咨询了我第一天的事情情形,并示意我,一定要事情完成才可以下班。

接下来的一周,我根据同事的话按老板的作息下班,果真没有吸收到老板的任何“聚会”放置。显著事情早早完成,也要坐等下班,老板出门视察,还要装模作样很忙碌的样子,我真的受不了。

为了应付这种“形而上”的加班,我更先在网上搜种种“加班”方式,终于找到了一款可行性方案:包在人走。

根据教程,第一天快到下班时间,我提前在钉钉上打好卡,然后完全不摒挡桌面的缭乱状态,电脑也设置成不息屏,把电脑停留在查询资料的页面,然后本子掀开,准备纪录条记的样式。在一切都准备好了,我偷偷地拿着手机和钥匙,在同事们注视下,去了茶水间,然后走到楼梯间下班回家了。

第二天一早,同事问我,昨天你加班到多晚呀,今天又这么自动的来公司,也太敬业了。

我心想,若是这个方式不被老板发现,一直到脱离这个公司前,我都市用这个方式来自动“加班”。

加班苦中作乐,薅公司羊毛 *** 消极情绪

杨木 | 32岁 北京某生物公司实验员

对于制造研发企业来说,新营业的成就真是人力堆出来的,每开拓一项新营业,意味着加班潮的到来。

我们公司是北京一家生物手艺公司,在2020年,我们公司最新开拓的营业是生产新冠的检测试剂,当初由于求过于供,订单需求都排好几个月,以是那段时间人人轮班倒,轮着每周休息一天就不错,周末全加班也是常事。

生产型企业的加班和写字楼公司的加班纷歧样,加班首先待遇很低,我们公司只给基本人为,甚至有的企业在谈薪资时,就会说,我们是朝九晚六的8小时势情制,一周是6天,基本上白嫖一天;另外,借着实验数目义务没达标,直系向导也会示意,人人团体加班,完成义务量。有时刻,由于是新营业,公司给你定量了,你事情日达不到目的数目,只能占用休息时间把活干完。

但更多的时刻,加班成为了一种形式,更多人将加班酿成了一种薅公司羊毛的途径。我们部门女性多一些,尤其是已婚女性更要多一些,应届结业生或者20多岁的年轻人很难看到的,以是部门基本都是职场的老油条,他们知道若何让自己的利益更大化,若何让加班的劳累化为自己的娱乐时间。

既然加班不能制止,为什么不在这个条件条件下让自己薅到公司的羊毛呢?看剧、上茅厕、打游戏都是小儿科,一些实验室的老员工,经常是打完卡后,半天都不见人,厥后我才知道,他们打完卡后,就该干嘛干嘛去了,逛街、看影戏等等,然后再在下班的时刻泛起。

我们一位同龄人正在备考体制内,加班的大部门时间是在看申论、做行测,准备公务员考试,她说,“要不是周日强制休息,她还想周日来加班备考呢。”

一更先,我还挺小看这种行为的,可是厥后我被同化了。深入领会之后我才发现,现实上,除了薅羊毛这些职场资深女性从加班中获得了物质待遇之外极大的精神知足。

好比一位同事大姐说,她喜欢加班,她加班的快愿意义在于逃避公婆以及丈夫带来的压力,实验室是她另一个快乐泉源,跟同事聊八卦、讲笑话、吐槽同事,她都以为蛮开心的。

有人做过统计,说人在公司事情的时间比跟家人在一起的时间还要恒久,某种意义上,中国人对职场生涯更抱有敌意,我们的父辈曾将事情生涯合一,但现在,我们走向了另一个极端,现实上,这种“加班”,毫无意义,早就应该作废。

工具老加班,我们分手了

小白丨27岁 创业中

提及来很尴尬,我和我男同伙分手了两次,而且两次都是同样的缘故原由:他总是忙事情,没时间陪我。

我男同伙,准确来说应该是前男友,在某一线都会开了一家设计公司,主要是做室内设计。开公司这事主要是出于兴趣,由于他是内陆人、家里有几套房,没什么生计压力。我们熟悉的时刻,他的公司刚起步,做了一两年,员工不到十人。

而我那时刚从上一家公司去职,正在思量开一间自己的咖啡厅,以是找了一间咖啡厅事情,顺便偷师学习。很巧,这间咖啡厅在他公司楼下。于是一来二去熟悉了,然后就在一起了。

最更先的时刻,一切都根据正常情侣的轨迹举行,天天下班之后吃用饭、散散步,周末看看影戏。但厥后就发现,他的事情太忙了,基本没时间谈恋爱。经常用饭他都是捧着手机,不停地看信息、回信息、打电话。有一次我们去看影戏,看到一半,他跑出去接了半个小时电话,最后进来跟我说:“我要去公司一趟,你自己看完好欠好?”

正如人人预料的那样,我们分手了。之后我也谈了一个男同伙,不外也没延续多久就离开了。今年我和上一任男友分手没几天,他就借着契机更先天天在微信上找我、跟我谈天。那时我已经从谁人一线都会回了成都,他还会每周“打飞的”来成都找我。他跟我说:以前公司忙,现在不忙了,有时间陪我了。

我信托了他的注释,准许了复合。但厥后我发现,他的事情照样一样地忙。上周他去上海出差,为了陪我给我也订了去上海的机票,说可以好好见一面、玩一玩。

但到了上海,我才发现事情仍然是他的主要之务。刚下飞机,他就接到客户电话,然后直奔餐厅去和客户吃晚餐,第二天早上、中午、下昼、晚上又划分放置了相助方。最后,在上海待了三天,我们俩只有一个晚上是一起渡过的。

回来我就跟他提了分手:人人各自搞钱吧,这样的恋爱谈着也没意思。

蔚来首创人李斌就曾经说过,事情和生涯,基本不能能兼顾,说能兼顾的都是骗人。也许会有人说,为什么谈个恋爱那么矫情,对方忙事情而已,就不能包容吗?但当你真正身处其中就会知道:当对方眼里、心里全是事情的时刻,你会以为眼前这小我私人是生疏人,跟你没什么关系。这不是我要的情绪。

*题图泉源于《我,到点下班》。文中大华、李辰辰、飞飞、罗本、云柚、鞠白、木木、小白、杨木均为假名

  • 评论列表:
  •  新2网址大全
     发布于 2021-08-06 00:03:50  回复
  • 北京时间7月9日新闻,德甲美因茨队官方宣布签约韩国球员李在成,双方签下了一份为期三年的条约。给你小心心~
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     发布于 2021-09-24 00:03:05  回复
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     发布于 2021-10-11 00:01:01  回复
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     发布于 2021-10-13 00:03:46  回复
  • 7月23日:下昼从张家界租车自驾沿常张高速进入常德境内,18:35入住喜来登旅店,时代未外出;更好一点也不是问题

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