Telegram分享群组（www.tel8.vip）:中寿启动储备干部招募 要找跨界π型接班人

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,中寿第8年招募储备干部，18个月YouLead计画打造新一代兼具专业力、策略力及创新力的跨界π型接班人。

你，是π型人吗？中国人寿积启动「2023年储备干部YOUth LEADership」招募，欢迎不限科系的国内外大学、研究所毕业生，对金融保险业有兴趣，具创业家精神、追求不凡，期待自我实现，皆可至YouLead招募网页投递履历，争取加入亚洲领先金融企业的行列，成为新一代兼具保险专业力、前瞻思维策略力及数位金融创新力的跨界π型接班人。

人力银行最新调查指出注，高达九成的企业在2023年第一季有征才计画，创十年同期新高。其中，金融保险业为前三大「征才意愿较高」的产业之一。为培育金融保险新生代，中寿「YouLead储备干部计画」量身打造为期十八个月的个人职涯发展及培训计画，不仅提供具竞争力的待遇与完整员工福利，正式加入后首月，将透过集团共训，帮助YouLead全面了解开发金控各子公司于寿险、证券、银行及创投私募等多元金融业务的运作及策略；另外，也会安排不同部门单位的轮调规划、参与大型专案及与金控总经理对谈的机会，以敏捷的实务历练向高阶主管近身学习，并有YouLead学长姐担任Career buddy提供专业回馈与职涯建议，进一步拓展视野更加速成长历程。

中寿储备干部招募今年迈入第八届，已有许多学长姐在中寿逐梦踏实、实现自我。现任行销通路体系科主管的Irene表示：「中寿储备干部计画培训课程十分丰富也极具挑战，在短时间内，需快速熟悉复杂的专业知识、组织文化、部门运作与职能，同时借由参与重要大型专案，跟高层学习研拟策略的思维与沟通决断力。过程虽然辛苦，但用心付出会助攻自己更上一层楼，有学长姐甚至在第六年就升任部主管，为公司持续带来新气象，发挥影响力。」

历经半年培训的Wayne和Iris则分享：「从报到第一天开始，我们就被赋予高标准与高期望。从丰富多元的轮调安排与各式课程中，体验到不同部门的职场生态与工作节奏，也有很多独立进行跨部资源整合，以及与高阶主管报告的机会与挑战，过程中，我们学习如何将压力转为成长动力，同时也发现自己的潜力无穷，在专业力等各方面都大幅进步，收获满满。」

中寿就是Young，社会新鲜人照过来！紧接着储备干部招募计画后，中寿暑期实习计画也将自3月20日起展开，开放大三及研究所硕一在校生报名，期间表现优异者，未来还能提早「卡位」，获得「直升」YouLead储备干部的机会。

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